Tekstit

HR menestyksen selkärankana

Kuva
Hei kaikki! Tällä viikolla käymme läpi HR:n roolia ja panosta yrityksen ja henkilöstön menestyksen kannalta. Tässä blogissa pohditaan henkilöstöhallinnon roolia yrityksen strategian ajajana, sekä henkilöstön hyvinvoinnin ja yrityksen tuloksellisuuden vaikutusta toisiinsa, ja mikä HR:n rooli on siinä. HR:n vaikutusta yrityksen menestykseen tai henkilöstön jokapäiväiseen työhön voi olla vaikea nähdä, sillä tavallinen työntekijä on harvoin tekemisessä HR-osaston kanssa. Tästä syystä HR voidaan kokea pelkkänä taustafunktiona joka palkkaa tarvittaessa työntekijöitä ja laskee maksettavan palkan oikein. Strategia HR on kuitenkin keskeisessä osassa yrityksen menestyksen ja strategian toteutuksen kannalta. Pia-Christina Roth kirjottaa Hallintoakatemian sivuilla , että HR:n tavoitteet johdetaan joko yrityksen liiketoimintastrategiasta tai HR on keskeisessä osassa jo strategiaa valittaessa. Kun henkilöstöstrategia ja yrityksen strategia kulkevat käsi kädessä, tietää HR mitä toimenpitei...
3 kommenttia
Lue lisää

Digitalisaatio - Viekö se työpaikat vai onko se työkalu?

Kuva
Moi kaikille! Niin kuin edellisessä blogissani kirjoitin, tänään paneudutaan digitalisaatioon ja tekoälyyn ja niiden tuomiin etuihin ja mahdollisuuksiin. Kun tein tutkimusta viime viikon blogiani varten, vastaani tuli useammasta lähteestä tulevaisuuden trendinä henkilöstöanalytiikka, mutta halusin puhua siitä vasta digitalisaation yhteydessä. Digitalisaatiosta ja tekoälystä puhuttaessa tulee helposti mieleen ajatus, että tietokoneet vievät ihmisten työt. Digitaalisuus kuitenkin mahdollistaa entistä tehokkaamman työnteon ja auttaa seuraamaan kehitystä, esimerkiksi datan analysoinnin avulla (Suuniitty, 2017). Henkilöstöanalytiikka Sympan mukaan, ”henkilöstöanalytiikka on tietoon perustuva lähestymistapa ihmisten ongelmien tunnistamiseen ja analysointiin”. Dataa analysoimalla on mahdollista löytää uusia näkökulmia ja saada uusia oivalluksia. Analysointi mahdollistaa lisäksi päätösten tekemisen saadun datan perusteella, eikä oman mieltymyksen tai olettamuksen mukaan. H...
4 kommenttia
Lue lisää

HR trendit ja tulevaisuus

Kuva
Tässä blogissa pohdin HR:n roolia, haasteita ja vastuita 2020-vuosikymmenellä. Pohdin lisäksi, mitä mahdollista osaamista tulevaisuuden HR-ammattilaisella tulisi olla. Muutokset Kun puhutaan tulevaisuudesta ja kehityksestä, ensimmäinen mieleeni tuleva asia on digitalisaatio ja sen tuomat uudet mahdollisuudet. Miten digitalisaatiota ja digitaalisia työkaluja voidaan hyödyntää tulevaisuudessa, on aihe, jota kuitenkin käsittelen laajemmin seuraavassa blogissani. Tässä blogissa haluaisin puhua monimuotoisuudesta ja työnantajamielikuvasta. Olen itse huomannut, että yritykset ovat tulleet yhä tietoisimmiksi monimuotoisuuden hyödyistä. Tämä ei ole yllätys, sillä monimuotoisuus on yrityksille usein hyvä asia. Monimuotoisuutta eivät määrittele vain päällepäin näkyvät asiat kuten sukupuoli ja ikä, vaan monimuotoisuutta on myös mm. erilainen koulutus ja seksuaalinen suuntautuminen (TTK, 2020). Duunitorin haastatteleman, Accenturen HR-johtajan Anni Hallilan mukaan monimuotoi...
6 kommenttia
Lue lisää

Eikö HR olekaan pelkkää rekrytoimista?

Kuva
Mielikuva HR eli henkilöstöhallinto on tärkeä osa jokaisen työorganisaation toimintaa. Parhaassa tapauksessa henkilöstöhallinto vaikuttaa positiivisesti yrityksen toimintakulttuuriin, ilmapiiriin, sekä työntekijöiden ammattitaitoon ja motivaatioon. Henkilöstöhallinnan tehtävien laajuutta ja vaikutusta voi olla vaikea hahmottaa, sillä toiminta ei ole kaikkein näkyvintä tavalliselle rivityöntekijälle. Todennäköisesti HR on ollut mukana juuri työntekijän rekrytointitilanteessa ja mahdollisesti HR-osaston työntekijään on otettu yhteyttä palkkaongelmien osuessa omalle kohdalle. Mitä HR on ? Rastor-instituutin tarjoomapäällikkö Irmeli Kalliosalmi tuo blogissansa esiin henkilöstöhallinnon erilaisia tehtäviä. Alkuun hän tuo esiin Ulrichin henkilöstöjohtamisen nelikentän, jonka mukaan HR vaikuttaa strategisella ja operatiivisella tasolla niin prosesseihin, kuin myös ihmisiin. Kaikella tällä on selvä kytkös yrityksen tuloksellisuuteen. (Eventolehti, 2016) Irmelin mukaan suurin er...
Lähetä kommentti
Lue lisää